本文作者：袁平；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,为了适应社会的不断发展,我国各个企事业单位都在进行一定程度上的改革。为了跟上改革的步伐和满足医院现实需要,我国许多医院也在进行改革,随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,以前单纯结余提成的绩效分配方式已经不符合现代医院发展的需求,要使医院的绩效分配方式与时俱进,必须改变之前的绩效考核分配方式,结合具体情况实施适合医院发展的绩效分配方案。医院绩效分配制度改革的目的在于建立一个科学、合理、公平的绩效分配激励体制,从而激发员工工作的积极性,提高医疗质量水平,把全心全意为人们服务的理念深入每一个医者的心目中。本文将对新医改背景下医院绩效分配方式进行深入探讨,把改革理念深入人心,从而提高医院考核效率,以供参考。
【论文正文预览】：一、绩效分配方式改革的必要性国务院在2009年3月19日发布了《中共中央国务院关于深化医院卫生体制改革的意见》,明确指出医院要改革人事制度,实行聘用制度和岗位管理制度,严格推行以服务质量以及岗位工作量为主的综合绩效考核绩效工资制度。从国家颁布的文件和现在医院发展的
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：新医改医院绩效分配方式研究
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【稿件标题】：[医改背景论文]关于新医改背景下医院绩效分配方式的研究
【作者单位】：丹阳市云阳人民医院;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年10期
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【版权所有人】：袁平；

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