本文作者：肖洁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。在影响员工忠诚度的诸多因素中,员工个人需求的满足及员工在企业的职业发展机会等因素的作用越来越突出。本文探讨了如何运用“职业生涯管理”来使员工获得自身发展和自我价值的实现,从而提高对企业的忠诚度。
【论文正文预览】：员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。员工忠诚度的缺失,会导致员工对企业、对工作采取一种“做一天和尚撞一天钟”的态度,会导致企业员工的非正常流动,造成优秀人才、优秀员工的大量流失,增加企业人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯管理忠诚度目标措施
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【稿件标题】：【如何提高员工的忠诚度】运用“职业生涯管理”提高员工忠诚度
【作者单位】：四川烹饪高等专科学校
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年03期
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