本文作者：赵步同；张浩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程。
【论文正文预览】：我国目前正处在社会转型时期,巨大的社会、经济和组织变革正深刻影响着组织和员工之间的雇佣关系,组织和员工之间心理契约的变化及其对组织内在的、深远的影响是近年来西方组织行为和人力资源管理研究的热点。近年来,传统的“合同”式的刚性雇用机制已悄然褪色,组织与员工之
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理心理契约组织员工
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【稿件标题】：【心理契约问卷】心理契约视角下的绩效管理研究
【作者单位】：江苏技术师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵步同；张浩；

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