本文作者：张锦宏；于兆河；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文运用知识产权管理、个体绩效、心理学等理论对企业知识产权管理人员的绩效评价进行了较为深入的研究。通过界定企业知识产权管理人员绩效评价的涵义,分析了现行企业知识产权管理人员绩效评价存在的主要缺陷,进而提出个人素质、工作行为、工作成果三维度的企业知识产权管理人员绩效评价构成。
【论文正文预览】：近年我国企业自主创新能力不断提升,知识产权拥有量不断攀升,企业知识产权管理工作复杂性增大。作为企业知识产权管理工作的执行主体——知识产权管理人员,是知识产权管理工作得以开展、运行的基础,其对推动企业自主创新工作具有极其重要的作用。从某种程度上讲,企业知识产权
【文章分类号】：F272.92;F204
【稿件关键词】：企业知识产权管理人员绩效评价标准管理工作个人素质工作成果工作行为员工绩效综合评价评价框架复杂性
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【稿件标题】：【绩效管理体系框架】浅谈企业知识产权管理人员的绩效评价框架
【作者单位】：辽宁石油化工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张锦宏；于兆河；

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