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中国商贸封面

中国商贸杂志社

主管单位：中国商业联合会
期刊级别：国家级
出版周期：月刊
国际刊号：1005-5800
国内刊号：11-3443/F
邮发代号：46-84
出版地点：北京市
投稿邮箱：kf@400qikan.com 限量中!
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【员工离职声明】态度变量对企业员工离职的直接影响研究

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本文作者：贺洁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业中核心人才的离职,会给企业造成巨大的损失,因此员工的离职越来越成为影响企业持续发展的关键因素。企业的管理者开始越来越多地将管理的重点放在员工离职上。如何去吸引员工留在组织内,减少人才的流失成为管理者的一个重点工作。本研究通过对工作满意度、组织承诺等态度变量的研究,发现它们是影响员工离职的最直接原因,并由此针对目前国内企业存在的问题提出切实可行的建议。
【论文正文预览】：现代管理大师德鲁克认为“:企业只有一项真正的资源——人。”随着市场经济的发展,企业为员工提供了越来越多的工作机会,员工对于工作的选择也越来越多,因此,员工对于企业的选择有了更高的要求,如果企业无法满足员工的要求,令员工产生不满足感,员工可以有更多的机会去选择更好
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中国情景态度变量离职
【参考文献】:

梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
刘军;刘小禹;任兵;;员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究[J];管理世界;2007年12期
熊明良;孙健敏;顾良智;;工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究[J];商业经济与管理;2008年06期
杨庆山;李静;;工作满意度与离职意向[J];社会心理科学;2000年03期
徐建华;柳金石;王云石;;图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究[J];图书与情报;2008年03期
袁庆宏;;基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年03期
王碧英;李胜兰;高日光;;主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析[J];当代财经;2011年09期
刘子安;陈建勋;;魅力型领导行为对自主技术创新的影响——机制与情境因素研究[J];中国工业经济;2009年04期
陈福军;郑丽智;;阴阳五行思想与员工认同感知途径——以大连三洋制冷有限公司为例[J];管理案例研究与评论;2012年01期
周小虎;马莉;;企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究[J];管理世界;2008年06期
贺伟;龙立荣;;实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J];管理世界;2011年04期
钟传欣;;组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究[J];中国管理信息化;2012年08期
王倩;于兰贞;;“工作嵌入”理论在国内外护理中的应用进展[J];中国护理管理;2012年06期
董维维;庄贵军;王鹏;;调节变量在中国管理学研究中的应用[J];管理学报;2012年12期
张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];山东省保险学会2009年“防控风险·化危为机·实现保险强省新跨越”主题征文颁奖仪式暨学术报告会论文集[C];2009年
张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];中国保险学会第二届学术年会入选论文集(理论卷1)[C];2010年
范英杰;;基于员工维度的旅行社业绩评价研究[A];区域旅游：创新与转型——第十四届全国区域旅游开发学术研讨会暨第二届海南国际旅游岛大论坛论文集[C];2009年
文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
秦伟平;新生代农民工工作嵌入：双重身份的作用机制[D];南京大学;2010年
刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年
张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
赵丽华;职业适应期高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;2011年
金明星;组织公平对组织公民行为（OCB）及工作绩效影响的实证研究[D];复旦大学;2011年
韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年
马玲玲;新疆农产品加工企业结构绩效与路径依赖研究[D];新疆农业大学;2007年
龚超;工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响[D];江西师范大学;2010年
高晶晶;中国情境下组织中员工的上谏意愿影响机制研究[D];浙江大学;2011年
肖帅;转型期组织认同与社会认同的关系[D];沈阳师范大学;2011年
单鑫;工作嵌入与工作满意度、组织公民行为的关系研究[D];河南大学;2011年
张超妮;高中教师工作嵌入结构及影响因素研究[D];河南大学;2011年
党永光;企业员工组织公平、组织认同与工作满意度的关系研究[D];河南大学;2011年
杨阳;IT企业员工心理资本与离职倾向的研究[D];吉林大学;2011年
关雪微;心理契约视角的企业外派员工管理研究[D];北京交通大学;2011年
李纳;工作嵌入对员工离职倾向的中介效应研究[D];杭州电子科技大学;2011年
雷定欣;新生代农民工组织认同与绩效关系：工作嵌入的中介效应研究[D];南京大学;2011年
冯友宣,戴良铁;影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J];商业研究;2005年05期
张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修;个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2005年03期
李原;孙健敏;;雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;2006年11期
陈加洲,凌文辁,方俐洛;组织中的心理契约[J];管理科学学报;2001年02期
魏峰,李燚,张文贤;国内外心理契约研究的新进展[J];管理科学学报;2005年05期
李燚;魏峰;任胜钢;;组织心理契约违背对管理者行为的影响[J];管理科学学报;2006年05期
石伟;国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究[J];江海学刊;2005年03期
刘军;刘小禹;白新文;;雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验[J];经济科学;2007年02期
梁小威,廖建桥;“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J];科技进步与对策;2005年01期
朱晓妹,王重鸣;中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J];科学学研究;2005年01期
ANNA;怎样留住核心员工[J];职业;2003年09期
吴娟;;规避离职风险[J];当代经理人(中旬刊);2006年15期
涂轶群;;浅析企业员工忠诚度管理[J];武汉冶金管理干部学院学报;2006年03期
董青;李新文;;中小民营企业员工离职研究[J];广东农业科学;2008年10期
李素娟;;消除离职员工潜在隐患[J];机械工业信息与网络;2005年04期
杨波;赵科;;知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议[J];宜宾学院学报;2006年02期
张平;阎洪;杜若;;员工离职倾向影响因素研究进展[J];商场现代化;2007年19期
高峰;;劳动力市场对企业员工离职影响的博弈分析[J];企业家天地下半月刊(理论版);2007年10期
吴连霞;房磊;;心理管理在组织中的作用与实施[J];沿海企业与科技;2008年11期
陈芳;;国有企业员工离职状况分析与改善策略探讨[J];经营管理者;2009年18期
孟瑜;;简述员工离职原因分析及对策[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
颜士梅;;并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
崔晓明;;领导者素质对企业员工离职倾向的调节效应研究——以济南中小民营企业为例[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
张小琴;姚洪兴;梁洪振;;基于无标度随机网的企业员工离职博弈模型[A];2006全国复杂网络学术会议论文集[C];2006年
王海青;;化解劳资纠纷怎样“出牌”[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
赵建民;;有效降低餐饮业人员流动率之初探[A];2003中国餐饮业发展战略研讨会论文集[C];2003年
杨光;;难得一个“惠普之道”——感言高建华《笑着离开惠普》[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年
任方玲;高振凯;;企业如何构建创新型人才成长环境[A];科技支撑科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
中国科技大学研究生院郭兆辉;积极应对员工离职[N];计算机世界;2002年
中达电子(江苏)有限公司人力资源经理陈启祯　苏州大学副教授章小波;如何做好离职访谈[N];组织人事报;2009年
周开畅;员工离职可有年终奖？[N];上海金融报;2007年
苏剑锋;烟草企业如何建立与员工的心理契约[N];经理日报;2005年
江辉;倒掉鞋里的沙[N];中华工商时报;2006年
见习记者李小平;创辉员工：这样过年很伤心[N];证券时报;2008年
子闽;如何应对员工的“火爆”离职[N];中国劳动保障报;2008年
肖文;创新思维实行“一院两制”[N];建筑时报;2010年
袁创;过气的明星员工怎么处理[N];经理日报;2007年
陈雪频;亚洲员工流动率持续升高,薪酬成主要动机[N];第一财经日报;2006年
叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
孙跃;产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究[D];华中科技大学;2009年
周毅;中国企业文化要素与绩效关系研究[D];暨南大学;2007年
林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年
范红朴;IT行业员工离职预警问题研究[D];华中农业大学;2010年
王胜;基于组织社会化的新员工离职问题研究[D];内蒙古大学;2010年
王志国;企业员工离职问题的理论与实践分析[D];吉林大学;2004年
张慧;F公司[D];暨南大学;2003年
陈家田;企业雇员离职心理动因模型研究[D];北京物资学院;2006年
陈爽;软件外包企业员工离职的影响因素及对策研究[D];北京交通大学;2009年
沙莎;企业员工的心理契约对策研究[D];华中科技大学;2007年
陈健;纺织企业大学生员工离职的实证研究[D];苏州大学;2010年
曹爱华;吉林德大有限公司员工离职问题研究[D];吉林大学;2009年
孙毅;国有企业知识型员工离职问题研究[D];天津商学院;2006年

【稿件标题】：【员工离职声明】态度变量对企业员工离职的直接影响研究
【作者单位】：张家口市交通运输局交通工程管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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