本文作者：杨富云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的发展,新生代员工作为创造财富的生力军已经登上了社会的舞台,进入了各行各业,成为企业发展的中坚力量。对新生代员工的出现、壮大以及越来越多问题的展现,新生代员工的管理已经成为众多企业倍感困扰的一个问题。如何根据新生代员工的性格特点与工作需求,寻求适当的管理模式,已成为企业人力资源开发的重中之重。本文通过对所在企业新生代员工具有的个性特征、心理状态、情绪反应以及行为表现进行了剖析;对新生代员工在人力资源管理中存在的问题进行了梳理;针对这些存在的问题,从企业招聘、培训、员工关系管理、企业文化创新、EAP预防救助等方面提出了具有前瞻性的管理策略。
【论文正文预览】：1新生代员工的特征本文所指的新生代员工,主要是指20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,以非农就业为主的人口。新生代员工是中国改革开放的完整产儿,此群体多为独生子女,作为这个时代的产物,他们凸显了快速、浮躁和对成功渴望的一系列特征。笔者曾任职的纬创资通(中山)有限公司(
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新生代员工员工关系管理EAP救助
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】新生代员工人力资源管理的问题及对策
【作者单位】：中山市广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨富云；

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