本文作者：李睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济社会的不断发展进步,企业对于人才的开发和管理就显得尤为重要,如何将人才进行有效的评估,并将不同的人才用于不同的岗位是提高企业效益、促进企业长期发展的关键。因此对于人才的开发和管理需要更加专业的理论体系作为支撑,而能力素质模型是对员工的岗位要求的能力和应具备的管理素质进行考察,它作为企业人力资源管理的重要工具,在人才的引进、培养和优化配置以及绩效管理起着基础性作用。本文首先介绍了能力素质模型的内容,然后分析了它在人才开发和绩效管理中的作用,最后提出了模型和企业类型的最佳匹配状态。
【论文正文预览】：一、能力素质模型的内容能力素质模型起源于麦可利兰的文章“TestingforCompetencyRatherThanIntelligence”,他通过大量事例说明,人们主观上认为能够决定工作业绩的一些人格、智力、价值观等方面的因素,在现实中并没有表现出预期的效果,因此他认为滥用智力测验来判断个人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：能力素质模型人才开发绩效管理模型匹配
【参考文献】:

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【稿件标题】：[能力素质模型论文]论能力素质模型在企业人才开发与绩效管理中的作用
【作者单位】：南开大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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