本文作者：王爱国；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：加强学习型团队建设是一项艰巨复杂的战略性工作,只有起点,没有终点。要充分认识创建的紧迫性,注重实效性,完善工作机制,加强组织保障,营造良好的学习氛围,坚持学以致用,推动工作发展。
【论文正文预览】：加强学习型团队建设是一项艰巨复杂的战略性工作,只有起点,没有终点。中国人民财产保险股份有限公司杭州淳安支公司把建设学习型团队、提升全员能力素质作为转型发展的关键,结合实际,与时俱进,探索创新,扎实推进学习型团队建设,努力培育一支素质高、业务精、作风实的的干部职
【文章分类号】：F270;F842.3
【稿件关键词】：学习团队基层创建推动工作
【参考文献】:

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【稿件标题】：创建基层学习型团队的实践与思考
【作者单位】：中国人保财险淳安支公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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