本文作者：陈嘉文；姚小涛；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：组织制度理论已经成为组织研究中理解、分析和预测组织行为的一个重要视角。但随着组织制度理论研究的不断深入,其产生的议题和概念也呈现分散化的趋势,因此有必要对组织制度理论这一领域的研究进行梳理。根据制度作为行动约束和行动结果两大研究线索,本文剖析了组织制度理论研究的逻辑脉络,厘清了组织制度理论研究的逻辑框架,即组织与制度之间的互动是围绕着组织合法性所展开的一种共同演化的关系,组织既受到制度的约束,同时也能通过行动改变制度的安排。在此基础上,本文对组织制度理论研究中存在的一些困惑和问题进行讨论,以期待为进一步的研究及应用提供借鉴与启示。
【论文正文预览】：引言组织与其外部环境之间的复杂互动关系一直都是组织研究领域中最为热门的话题之一。这种互动关系不但要求组织高效率的内部运作,不断提高组织的市场竞争力,更迫使组织关注其外部的有效性,保持与外部环境因素的契合,也就是说,组织为了获得其赖以生存发展的关键资源,必须满足
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织制度理论制度压力制度创业社会运动
【参考文献】:

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【稿件标题】：组织与制度的共同演化:组织制度理论研究的脉络剖析及问题初探
【作者单位】：西安交通大学管理学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年05期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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