本文作者：赵亚丽；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业薪酬体系的搭建涉及企业运营的多个层面,如企业战略、基组织架构设计、工作描述与分析、岗位价值评估、人力成本管控、员工评价、绩效管理等,以系统性思维与专业化技术夯实这些基础性工作,设计出兼具公平性和激励性的薪酬体系是企业薪酬建设、人力资本管理的必经之路,是企业规范化管理的重要环节。
【论文正文预览】：薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点和难点,一方面 关系到员工自身的经济利益、工作积极性,另一方面影响到企业 发展战略的落实、业务运营的回报甚至成败。薪酬体系的公平 性与激励性是实现企业薪酬功能的关键,单一的提供高薪并不 能保证员工的稳定性与积极性,只有建立在公
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬体系公平性激励性
【参考文献】:

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• 高建华;A军工企业薪酬体系方案设计[D];华东师范大学;2010年
• 陈曦;国有企业薪酬体系优化设计[D];首都经济贸易大学;2009年
• 肖艳霞;互联网企业薪酬体系优化研究[D];首都经济贸易大学;2010年
• 邓莉;A铁路运输企业薪酬体系再设计[D];电子科技大学;2008年

【稿件标题】：[薪酬激励体系论文]企业薪酬体系如何兼具公平性与激励性
【作者单位】：宁夏大学教育学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：赵亚丽；

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