本文作者：张澎涛；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展,这一点愈加重要。可是一个组织也有其独特之处。所以当组织遭遇人才时,该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性,那么会出现换一个经理就换一个管理模式,组织始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于组织的固有特性,那么使人才缚住手脚,才华不得施展,同样,组织长期没有新的观念、方法,就无法革新与进步。怎么办?
【论文正文预览】：在谈管理的核心是什么之前,首先要明确“管理”这个词的概念。这个概念是每个初学管理的人首先接触、学习的。在日常生活中,管理通常被解释或理解为主持或负责某项工作,平常人们也是从这个意义上去应用管理这个词的。但自从管理进入人类的理论研究领域以后,几乎每一个从人类
【文章分类号】：C93
【稿件关键词】：管理组织人和谐激励
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【稿件标题】：[管理的本质是什么论文]管理的核心是什么?
【作者单位】：北京经济技术开发区管委会;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8251/)投稿信息
【版权所有人】：张澎涛；

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