本文作者：周珮；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工退缩是指员工在组织中逃避同组织的关系和工作任务等不作为心理及行为。员工退缩的研究由来已久,但很少见到有文献对其进行系统的总结。本文回顾了国内外员工退缩的相关研究,从概念、结构、影响因素以及评估几个方面进行系统梳理,提出未来的研究应当关注员工退缩的跨文化差异性、研究工具和方法的完善及恢复性功能的实证验证等方面。
【论文正文预览】：20世纪以来,伴随全球化进展的推进和高新技术的广泛使用,企业对人才的需求日趋增长,人才已经成为企业最为宝贵的资产之一。然而,员工同企业的关系似乎并没有因企业对人才的强烈需求变的更加稳固,Bennett(2011)在美国的调查,发现美国31%的员工会故意地降低工作效率,33%的员工会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工退缩退缩行为退缩意图影响因素
【参考文献】:

• 张惠峰;芦慧;吕宁;;“组织承诺”与“离职倾向”相关性初探[J];煤炭经济研究;2006年12期
• 廖友国;;关注员工的组织承诺[J];大众心理学;2009年12期
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• 本报记者 石默然　周莹;创新要追求成效[N];扬州日报;2010年

【稿件标题】：【研究述评】员工退缩的研究述评
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：周珮；

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