本文作者：谢菁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在众多的人才测评方法中,内隐评价是一项较新的技术。本文在对内隐知识进行简要介绍的基础上,着重对内隐知识的评价技术和实际操作进行了探讨,以期能有助于更好地发展和应用这项技术为人才测评服务。
【论文正文预览】：一、内隐评价的起源内隐评价是一种较新的人才测评方式,它是基于内隐知识(tacitknowledge)而言的。内隐知识的概念最早由Polanyi在其1958年出版的《个人知识》一书中提出。他将人类通过认识活动所获得的知识区分为“内隐”和“外显”两种形式。外显知识是指那些通常意义上可
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：内隐知识情景判断测验行为性情景模拟
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【稿件标题】：[信息隐藏技术与应用论文]内隐评价技术及其应用探讨
【作者单位】：重庆大学经济与工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谢菁；

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