本文作者：李卫宁；陈康娣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益复杂,企业薪酬管理中的问题日益凸显,不公平现象时常可见。不论是管理者在设计薪酬时还是员工在经历、评价薪酬时,都遭遇到很大的瓶颈。主观上与客观上的比较果真相差甚远?公平理论提供了关于员工投入与报酬均衡的有用思路。该理论指引下的投入——产出模型为企业关注员工供给与需求资源和企业产出提供了便利,并为弥补中间的落差提供了客观依据。本文正是从上述方面分析公平理论对指导企业组织薪酬管理的贡献,并提出构建"薪酬内生型模型"的现实意义。
【论文正文预览】：薪酬的管理与分配是企业人力资源管理与开发的核心内容之一,同时也是组织行为中激励理论的重要手段,它已经受到各种社会组织的广泛重视。一般认为:薪酬(包括工资、奖金和福利)是组织对组织成员为其所做贡献所给予的相应回报和酬谢,这种回报或者酬谢实质上是一种公平的交易或
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公平理论组织行为薪酬管理制度投入——产出模型员工报酬公平性内生型管理者现实意义
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【稿件标题】：【薪酬公平理论】公平理论视角下的薪酬管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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