本文作者：刘琛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工激励是一项系统工程,需要从不同的维度加以探讨,本文通过对员工成长过程中的激励进行有效的细分,同时从宏观层面上分析了企业要为员工提供从薪酬、环境、制度方面的有效激励保障,以期以这种整合式的激励提高企业对知识型员工的激励效果,从而培养较高的忠诚度。
【论文正文预览】：一、知识型员工及其特点随着我国经济的不断发展,我国的经济模式开始由劳动密集型向智力密集型方式转变,在这一过程中,知识型员工正发挥着越来越重要的作用。知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”,他们的特点主要有1.具有较高的专业知识水平及
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识型员工特征激励效果激励保障企业内部薪酬系统工程激励因素忠诚度宏观层面
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【稿件标题】：【企业激励机制研究论文】企业知识型员工的激励整合研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘琛；

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