本文作者：朱芳芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一般认为,CEO倾向于施加影响选择那些与他们具有相似人口统计学特征或背景经历相似的新外部董事,来巩固CEO权威。在面临外界压力的情况下,CEO不能直接通过施加影响选择那些与自己背景相似的外部董事,只好选择那些曾经与和自己背景相似CEO共事过的人担任外部董事。这里可以理解为,他们利用信息不对称和限制关键信息的公开,采取了更加曲折的办法,是高管的一种隐藏行为。
【论文正文预览】：董事是维系上市公司正常运营的重要力量,委任新董事也是公司的一项重大人事决策。包括独立董事在内的外部董事在监督管理层、提供咨询建议、否决权等公司治理方面发挥重要作用。按照标准制度设计,外部董事由公司提名委员会负责,并经过董事会讨论,股东大会批准,在这个框架下,确
【文章分类号】：F272.91;F271
【稿件关键词】：CEO新董事人口统计学特征背景隐藏行为
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【稿件标题】：ceo是董事长吗|浅析企业CEO选择怎样的外部董事
【作者单位】：辽宁大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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