本文作者：赵楼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着信息时代的到来、经济水平不断提高,企业的经营环境日新月异,人力资源管理模式也随之发生了巨大的变化。在过去资源外取会被认为是企业的一种劣势,但现在项目外包却是推动企业发展、节约企业资源的重要手段之一。外包是企业战略管理的关键因素,它在帮助企业降低人力成本、提高管理效率方面发挥着重要的作用。
【论文正文预览】：一、引言在新的经济环境下,市场竞争的日益加剧,企业要想在这场没有硝烟的战争中站稳脚跟并立于不败之地,就必须从企业管理的各个环节上改进方法、提高效率。根据舒尔茨的人力资本理论,人力资本的投资收益率要远远高于其他生产要素,因此人力资源的管理理念及方法,成为了提升企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包发展趋势探究
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【稿件标题】：【人力资源外包趋势】新形势下的人力资源外包及其发展趋势探究
【作者单位】：上海大学悉尼工商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵楼；

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