本文作者：石雪梅；陈东旭；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作设计是人力资源管理的基础性任务,有效地设计工作有利于使工作效率更加持久。内在激励是员工永葆动力的发电机,工作设计应该与内在激励相结合。工作特征模型中已经体现出内在激励的因素,这为寻找有效的工作设计方法提供一定的理论基础。简单高效工作设计在激励方面受到挑战,进而影响到组织的效率最优化。工作设计应该注入内在激励因素实现长期而持续的效率。
【论文正文预览】：“一个人没有干劲了,我给他充充电;他又没干劲了,我再给他充充电;但只有当这个人自己拥有发电机的时候,我们才可以说他有了激励因素”。[1](FrederickHerzberg,2003)那些能带来积极态度、满意和那些能满足个人自我实现需求的因素就叫做激励因素,包括:成就、赏识、挑战性的工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：内在激励工作设计效率工作特征
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【稿件标题】：【内在激励】基于内在激励的工作设计方法探讨
【作者单位】：肇庆工商职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8057/)投稿信息
【版权所有人】：石雪梅；陈东旭；

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