本文作者：郭强；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文重点讨论有关"和谐管理"概念。在用中国传统观点阐述和谐观点后,提出"和谐管理"的概念不仅是人与物,人与环境的和谐,更是人与人的和谐。本文结合现代企业管理实际情况,结合现代管理理论以及马斯洛需求模型,提出和谐管理的观点。在和谐的基础上,妥善的处理个体与组织价值观冲突,实现价值观的整合,并进行科学的管理,才能做到企业管理上真正的管理。
【论文正文预览】：和谐是一种最佳状态,好的管理状态自然是和谐的。营造宏观上的和谐局面有赖于微观管理方式的和谐程度,微观上的和谐型管理是构建和谐管理的基础。有效的管理必须针对组织内个体的需求,包容个体的差异性,并在此基础上灵活应对、进行多元管理。假如像管理者无视个体的差异,一味
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：和谐企业管理需求理论
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【稿件标题】：[和谐资本管理有限公司论文]和谐与管理
【作者单位】：北京工商大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年21期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7176/)投稿信息
【版权所有人】：郭强；

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