本文作者：马琳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪是知识和信息的世纪,作为知识和信息载体的知识员工成为了企业的核心资源和成功的关键,如何对知识员工进行有效激励和管理成为企业的重点。本文分析了知识员工的五个主要特征,并据此从薪酬、职业生涯、工作本身三个方面提出了激励知识员工的方法和模式。
【论文正文预览】：美国管理大师彼得·德鲁克最早提出了知识员工这个概念,他认为知识员工是指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。在21世纪,具有创新能力的知识型员工是企业生存和发展的核心资源,他们的创造力是公司价值增值的源泉。如何突破传统的思维和管理方法,对不同于
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工有效激励宽带薪酬职业生涯
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【稿件标题】：员工激励问题研究|知识员工激励模式研究
【作者单位】：长春大学国有资产管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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