本文作者：李爱梅；康其丰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工退缩(employeewithdrawal)是指员工在组织中逃避同组织之间的关系和工作任务等不作为心理及行为。员工退缩是企业管理实践过程中常见的现象,此行为不仅对员工个人,甚至对企业而言都有严重的负面影响。在研究领域,目前对员工退缩的实证研究存在,但综述总结类文献却相对较少。本文针对此问题,从概念、分类、理论模型和发生机制等方面对其进行介绍和整理,并提出未来的发展策略。
【论文正文预览】：20世纪以来,全球化的进展和高新科技的急速推进,使企业对人才的需求不断扩张,人才已经成为企业在激烈的竞争中脱颖而出的必备条件。然而,员工同企业的关系似乎并没有因企业对人才的强烈需求变得更加稳固,前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》显示,在我国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工退缩退缩行为应对策略
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【稿件标题】：【企业员工培训对策】员工退缩在企业管理中的研究与对策
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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