本文作者：胡杏菁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化作为现代的第三种管理模式,它的导向、凝聚、品牌等功能越来越被企业家们所重视与推崇。而作为企业文化原生酵素之一的企业家,不仅影响、决定了企业文化的性质和风格,同时制约和引导了企业文化的发展。如何将老板积极正向的文化引入到企业文化建设当中,将是从"原点"去提升整个企业文化体系的关键环节。
【论文正文预览】：业内有句话“:资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息”,企业文化作为一种新型的战略模式,已成为企业的一种无形资产,它所带来的凝聚、引导、宣传及协调等作用已毋庸置疑。尤其是上个世纪80年代西方企业界的大反思开始,人们便已意识到企业文化所带来的这种震撼。细观市场,大凡
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化价值观创新
【参考文献】:

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【稿件标题】：[企业文化植入论文]“老板文化”在企业文化中的正向植入
【作者单位】：海口经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：胡杏菁；

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