本文作者:蒋燕;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求,且成本高回报率低,制度本身缺乏针对性,激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福利需求变化,对需要层次理论的正确理解与应用,是自助式福利计划与传统福利计划的区别,也是自助式福利计划成功设计和实施的关键。
【论文正文预览】:一、前言福利是企业为员工提供的一种额外的工作报酬,其目的是为了体现企业对员工的关怀,营造出一种大家庭似的工作氛围,激发出员工的工作热情和对企业的忠诚感。传统福利的普惠性使其无法体现出福利计划激励功能,导致福利投入成本居高不下,回报率低。而且,传统福利制度缺乏
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:自助式福利计划激励理论需要
【参考文献】:
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- 蒋燕;;对自助式福利计划的剖析[J];商场现代化;2006年09期
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【稿件标题】:【自助式福利】对自助式福利计划的剖析
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2006年09期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:蒋燕;
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【自助式福利】对自助式福利计划的剖析
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