本文作者：刘国栋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。过高的人才流动率表明,相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。针对这些状况,许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资源管理,但是从结果来看收效甚微。本文在对我国民营企业人才流失原因分析的基础上,从管理、体制、制度等方面提出相应的对策,通过这些对策的实施,可以在一定程度上降低目前民营企业的人才流失率,
【论文正文预览】：改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业人才匮乏的主要原因并不是因为社会上找不到
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人才流失原因对策
【参考文献】:

• 张颖;李轲;;民营企业的人才稳定策略[J];技术与创新管理;2007年04期
• 刘艳莉;;民营企业人才流失的原因及对策分析[J];科技信息;2011年06期
• 梁大战;黑龙江省国有林区人才资源开发：效率、流动与对策[D];东北林业大学;2010年
• 汪璇;民营企业人才流失的研究[D];南昌大学;2011年
• 彭雪;企业员工“跳槽”的伦理审视[D];重庆师范大学;2009年
• 夏建胜;民营企业持续发展的五个创新点[J];经济问题探索;2002年06期
• 梁大战;黑龙江省国有林区人才资源开发：效率、流动与对策[D];东北林业大学;2010年
• 王雪梅;;对西部中小民营企业发展中面临的制约及解决对策的思考[J];阿坝师范高等专科学校学报;2007年02期
• 穆建叶;;民营企业内部结构若干问题探析——以技术、智力、人才为侧重[J];北方论丛;2007年02期
• 张立军;中国民营企业发展的问题与对策[J];北京工业职业技术学院学报;2005年02期
• 辛晏;;解决中小企业融资难的对策探讨[J];商业研究;2007年05期
• 潘福林;曲永军;;吉林省民营企业现状及发展对策[J];长春工业大学学报(社会科学版);2005年04期
• 周奇颖;;中小企业财务管理和财务控制问题初探[J];长春工业大学学报(社会科学版);2007年03期
• 甄玉敏;贾春玉;柳荣;;吉林省中小企业现状及发展对策研究[J];长春大学学报;2006年01期
• 吴庆田;;VaR和Z′评分模型在农企信用担保风险管理中的应用[J];财经理论与实践;2012年02期
• 王士勇;;中小企业在藏区的发展[J];中国藏学;2008年01期
• 王林;张慧;李轲;;我国失败民营企业人力资源管理特征及启示[J];产业与科技论坛;2008年01期
• 辛晏;;辽宁省与国内发达省份发展非公有制经济比较研究[A];繁荣·和谐·振兴——辽宁省哲学社会科学首届学术年会获奖成果文集[C];2007年
• 徐平国;我国中小企业发展促进就业研究[D];北京交通大学;2011年
• 陈顺;民营企业集群创新发展的理论与实证研究[D];东北师范大学;2006年
• 谢舜龙;潮汕地区民营企业可持续成长研究[D];暨南大学;2006年
• 石义斌;小企业融资问题研究[D];中共中央党校;2008年
• 潘康宇;基于生命周期理论的企业绩效评价研究[D];天津大学;2007年
• 耿海薪（Harrison）;基于价值创新的珠三角民营企业突破性成长研究[D];暨南大学;2009年
• 邹燕花;A电子科技公司竞争战略研究[D];南昌大学;2010年
• 王健;新时期我国中小企业发展的转型[D];东北财经大学;2010年
• 马宇华;云南J公司战略人力资源管理系统构建[D];云南大学;2010年
• 赵文力;衡东县非公有制经济发展研究[D];湖南农业大学;2011年
• 周柏雄;我国中小民营企业文化建设研究[D];湘潭大学;2010年
• 刘恺恩;珠海盛普电源有限公司竞争战略研究[D];西北大学;2011年
• 罗兢雅;改革开放以来我国非公有制经济主体作用研究[D];广西大学;2011年
• 牛光军;昆明GT家具公司发展战略研究[D];云南大学;2011年
• 曹唯;加入WTO与中国民营企业的发展[D];武汉理工大学;2003年
• 赵伟;民营企业的薪酬管理研究[D];广东工业大学;2004年
• 王勇;;人才资源有效配置的制度分析[J];商业研究;2006年12期
• 张崇明;;私企职工权益受侵害现象令人担忧[J];百姓生活;2007年02期
• 李志,张华;民营企业高学历员工激励管理研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2004年03期
• 朱国龙;;从人才流动的视角看政府对企业年金的指导[J];创新;2008年04期
• 李重华;;重庆与一些省市人才流动比较[J];重庆行政;2007年02期
• 罗洪铁;再论人才定义的实质问题[J];中国人才;2002年03期
• 王通讯;“人才评价标准”讨论之我见[J];中国人才;2002年11期
• 叶忠海;中国人才资源培训开发的战略思考[J];中国人才;2003年04期
• 朱恒阁;;民营企业塑造企业文化的途径[J];创新科技;2006年11期
• 陶剑平;;浅析民营企业员工跳槽的问题及对策[J];产业与科技论坛;2007年05期
• 何见得;人才资源开发有效对策基础理论研究[D];河海大学;2002年
• 李中建;国有企业经营者激励问题研究[D];武汉大学;2005年
• 王玉芳;国有林区经济生态社会系统协同发展机理研究[D];东北林业大学;2006年
• 房国忠;东北老工业基地人力资源开发研究[D];东北师范大学;2009年
• 孙岩;区域人力资源开发水平评价指标体系的研究[D];大连理工大学;2003年
• 贺秋硕;区域人力资源开发与管理评价体系研究[D];中国地质大学;2004年
• 吴树男;我国人才流动问题研究[D];吉林农业大学;2005年
• 唐伶;;从武田药品工业引入“成果主义”的探讨中得到的启示[J];现代日本经济;2010年06期
• 李微;东北内蒙古国有林区林业产业演进与发展研究[D];东北林业大学;2012年
• 汪璇;民营企业人才流失的研究[D];南昌大学;2011年
• 房阳;我国民营企业人才流失及对策研究[D];河南大学;2012年
• 赵霞;企业管理者跳槽转换成本及留用策略研究[D];兰州理工大学;2012年
• 蔡宣能;;我省国有水泥企业人才流失问题的思考[J];福建建材;2006年05期
• 韩瑞军;;国有企业人才流失问题探微[J];商场现代化;2006年26期
• 吴丽钦;;企业人才流失的思考[J];发展研究;2006年08期
• ;为企业人才流失“望闻问切”[J];施工企业管理;2006年11期
• 邱锡伟;;我国家族企业人才流失的主要原因与对策[J];经济研究参考;2006年87期
• 刘祥胜;张吉军;;国有企业人才流失的原因分析及对策研究[J];管理科学文摘;2006年02期
• 冯红霞;;民营企业人才流失原因及对策[J];甘肃农业;2007年04期
• 沈宏国;;企业人才流失原因及应对[J];理论观察;2007年02期
• 高文婷;;面对企业人才流失的浅析[J];商场现代化;2007年30期
• 强保卫;;探讨国有企业人才流失的原因及对策[J];陕西林业;2008年06期
• 史晋媛;;浅析国有企业人才流失的原因及对策[A];2010全国机械装备先进制造技术(广州)高峰论坛论文汇编[C];2010年
• 唐杰;;家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 刘俊丽;;国有煤炭企业人才流失的原因及对策[A];贵州煤炭经济《2007年论文选编》[C];2007年
• 李振东;;煤炭施工企业人才流失的原因及对策浅析[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨2004年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2004年
• 宋仕途;;努力打造优秀人才发展的环境——国有企业人才流失的对策[A];民生建设与公共事业发展研究——基于公共事业发展的保障和改善民生途径专题研讨会论文集[C];2013年
• ;第八章 人力资本的测度与企业人才流失的调控[A];21世纪数量经济学（第1卷）[C];2000年
• 杨丽;;浅谈煤炭企业人才流失的原因及留住人才的对策[A];第十四届中国煤炭经济管理论坛暨2013年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2013年
• 支文广;;留住核心技术——石油企业知识传递对策研究[A];第六届中国青年运筹与管理学者大会论文集[C];2004年
• 陈桂良;企业人才流失的原因及对策[N];中国劳动保障报;2002年
• 茂子;中小企业人才流失的症结[N];商务时报;2007年
• 王智龙;国有企业人才流失的控制与管理[N];中国有色金属报;2010年
• 辽东学院工商管理学院 白秀君;现代企业人才流失探讨[N];中国劳动保障报;2012年
• 成都市第五建筑工程公司 谭秋菊;企业人才流失的原因及对策[N];四川科技报;2010年
• 祁飞虎;国有建筑施工企业人才流失及其对策[N];中华建筑报;2008年
• 西山煤电(集团)有限公司铁路运营分公司 薛建芳;浅析国有企业人才流失的原因及对策[N];山西科技报;2011年
• 本报记者 赵海龙;加薪缘何难留人[N];开封日报;2013年
• 许永康 （作者单位：淮北矿业集团许疃矿政工部）;浅谈煤炭企业人才流失的对策[N];安徽经济报;2007年
• 张家港联合铜业公司 杨学文;国有企业人才流失的原因及对策[N];经理日报;2009年
• 边婷婷;高技术企业人才流失预警与控制机制研究[D];中国矿业大学（北京）;2013年
• 师帅;国有企业人才流失成因分析及对策探讨[D];湖南工业大学;2007年
• 乔为斌;石油企业人才流失影响因素的研究[D];河北工业大学;2008年
• 卜云辉;中小企业人才流失成因及对策研究[D];浙江工业大学;2009年
• 王淑红;民营企业人才流失危机管理研究[D];沈阳大学;2008年
• 郑代新;我国民营企业人才流失及对策研究[D];重庆大学;2010年
• 张优优;我国中小企业人才流失危机预警研究[D];山东理工大学;2011年
• 孔令娟;国有企业人才流失问题研究[D];山东大学;2006年
• 张晓娜;企业人才流失影响因素及控制机制研究[D];吉林大学;2007年
• 李曼蓬;老挝的跨国企业人才流失问题研究[D];南京师范大学;2007年
• 张堃;我国高新技术企业人才流失现状分析与对策研究[D];武汉理工大学;2003年

【稿件标题】：防范人才流失对策研究|民营企业人才流失原因与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘国栋；

更多人体艺术论文论文详细信息: 防范人才流失对策研究|民营企业人才流失原因与对策
http://www.400qikan.com/lunwen/yishu/rtyslw/163900.html

相关专题： 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

中国特色社会主义研究

海河水利

文教资料

党员干部之友

科技促进发展

网球大师

黑河教育

阿拉伯世界研究

办公室业务

中国医院统计

上一篇：【商务谈判口译技巧】商务谈判口译之关联翻译论
下一篇：[产品定价分析报告论文]软件企业中软件产品的定价分析