本文作者：彭邓民；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过研究,分析了影响我国员工需求层次的主要因素,界定了员工主要的需求层次,通过实证方法确定了每一类人群“未满足的需求”,并提出了具体的激励措施和企业经营策略。
【论文正文预览】：一、企业经营策略选择的路径从企业的现状来看,沿袭做大做强的这一条发展道路不一定能从根本上提升企业的竞争力,如何发现和形成自身的差异化优势,是企业取得持续竞争力的关键,其差异化可以主要通过以下几条途径来实现:1.利用企业的文化扩展建立人力资本的前瞻性价值。前瞻性
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：需求层次激励差别化
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【稿件标题】：【马斯洛需求层次理论】关于需求层次与企业差别化经营的研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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