本文作者：郭慕初；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才管理是企业发展的基石,进行有效的绩效管理是关键的一环,建立和完善员工的绩效管理体系,是公司提高竞争力的重要手段。本文以H公司绩效管理作为研究课题,探讨H公司的绩效管理现状和存在的问题,提出了提高该公司绩效管理水平的相关对策。
【论文正文预览】：H公司是一家发展较快的IT企业,随着业务快速发展,企业对其人力资源管理水平有了更高的要求。尤其是绩效管理层面,企业一方面把绩效管理当成“包治百病”的“灵丹妙药”;另一方面在具体实施上又无法建立起上接战略,下落员工的有效制度,进而在很大程度上限制了管理水平。一、H公
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理绩效考核沟通
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【稿件标题】：【绩效管理存在的问题】刍议H公司绩效管理问题
【作者单位】：网神信息技术(北京)股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭慕初；

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