本文作者：吕彤；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：世界经济的快速发展和全球经济一体化趋势的增强,使得市场竞争的压力越来越大。作为市场的主体———企业,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须发挥本企业的优势,将企业中人的价值,即员工的价值发挥出来。企业的文化建设是企业获得长久发展的基础性建设,也是一个动态的、系统性的建设。企业的文化建设体现了以人为本的科学价值观。这里的以人为本,更加注重员工的合理性需求,注重把员工的精神需求和物质需求有效的结合起来。本文从企业文化建设的重点———员工情感管理的重要性出发,总结了提高员工情感管理的几点措施。
【论文正文预览】：企业作为一个机体,并不是机械的组成,企业本身有其“思维”,这种“思维”,在一定程度上可以理解为企业员工的丰富情感。企业员工的情感是员工自身的能力,即员工在企业当中对各种事务性问题和人际关系问题所持有的认知和表达的能力,并对问题予以理解和有效控制自身情绪的能力。
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业员工情感管理文化建设重要性措施
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【稿件标题】：【企业文化对员工的影响】基于员工情感管理的企业文化建设
【作者单位】：辽宁税务高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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