本文作者：王冰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展,饭店如雨后春笋般茁壮成长。而作为有着15年成长经历的H饭店却面临如此多的竞争压力,作为H饭店员工绩效考核是解决饭店内部矛盾,促进未来饭店发展与壮大,保持保持良性运转以及充分调动员工的积极性等方面就显得尤为重要,因此,哈尔滨H饭店绩效考核的优化设计对于该饭店自身而言意义深远,本文对饭店现状进行简要的分析,找出存在的问题,并制定相应的解决对策。
【论文正文预览】：随着饭店业的快速发展,国内外市场行业的开放,如何能使的饭店在同行业中站稳脚跟,同时具有一定的冲击力,那么就一定要改善绩效考核机制,因为作为人力资源管理的核心,绩效考核机制的改善和优化很大程度上调动了员工的工作的热情和提高工作效率,为饭店的服务质量的提高推波助澜,
【文章分类号】：F719.3;F272.92
【稿件关键词】：饭店绩效考核对策
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【稿件标题】：畜牧产业扶贫对策浅析|浅析H饭店员工绩效考核的问题与对策探究
【作者单位】：黑龙江省科技大学MBA教育中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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