本文作者：董慧敏；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在对人力资源管理的看法上,国内专家和美国的学者们存在很大的分歧。在美国学者的理解中,人力资源管理模式是不存在的,只有人力资源管理系统,相反的,在国内专家的眼中,它们二者是等同的。在对大量的文献进行研究之后,结合专家的意见与看法,不难发现,其实人力资源管理模式是真是存在的,而且企业经营业绩的高低和人力资源管理模式的选择有着直接的关系。本文重点对人力资源管理模式和如何选择正确的,适合企业的管理模式进行了探索和分析。
【论文正文预览】：引言毫无疑问,在一个企业公司的发展历程中,人才一直在其中占据着重要的地位,然而如何有效地利用人才的建立起独属于自己企业公司的优势,也一直是很多企业公司所烦恼的。什么事人力资源管理,所谓的人力资源管理,就是对企业公司员工的工作作出合适的分配,扬长避短,从而使得公司
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理企业选择因素
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【稿件标题】：【人力资源管理影响因素】人力资源管理模式及选择因素分析
【作者单位】：湖北磷化工市场管理委员会;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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