本文作者：李维；侯光明；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究以中关村15家IT企业的211位软件销售人员为实证对象,运用关联规则方法进行数据挖掘,揭示了高绩效员工所偏好的组织职业生涯管理措施,为企业制订策略提供了量化依据。
【论文正文预览】：一、研究目的组织职业生涯管理是企业对员工的职业规划和开发提供支持的一系列管理措施,包括提供自我认知和自我评价、职业发展咨询、员工培训、轮岗晋升等措施(Gutteridge,1993)。随着员工对自我职业生涯管理的日益重视,企业也逐渐将组织职业生涯管理提到重要的议事日程上来
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：高绩效组织职业生涯管理偏好管理措施员工培训销售人员关联规则分析员工职业生涯企业受教育程度
【参考文献】:

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【稿件标题】：【免费毕业论文检测软件】高绩效员工的职业生涯管理措施偏好
【作者单位】：北京理工大学管理与经济学院北京理工大学管理与经济学院
【发表期刊期数】：《中国市场》2008年01期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李维；侯光明；

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