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[战略与策略论文]从人力资源策略看快递巨头的在华战略

本文作者:郑婷婷;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年13期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文试图从人力资源策略的运用看快递巨头的在华战略。通过对快递巨头公司从招聘及企业文化氛围,培训与发展,薪酬与激励等方面的策略的运用及其比较,总结预见快递巨头的在华战略发展的轨迹和未来走向,认为从人力资源战略与策略的微妙关系来看,只有好的战略加好的执行才能实现预期目标。
【论文正文预览】:一、人力资源战略的定位一般而言,企业战略是指企业根据其外部环境及内部资源、能力情况,为求得企业生存、超越对手和获得长期稳定的发展,对企业发展目标、达成目标的途径和方法的一系列的总体谋划。它是企业经营思想的集中体现,是企业经营范围的科学规定,同时又是制定规划的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源策略快递巨头在华战略
【参考文献】:

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  • 王鑫华;民营企业创业文化特征、人力资源策略与创业绩效关系研究[D];浙江大学;2004年
  • 陈芳;管理者价值观、组织公民行为及员工留任的关系研究[D];浙江大学;2006年
  • 张潇文;营销人员胜任特征及其与工作绩效关系的研究[D];华东交通大学;2009年
  • 侯志春;中国企业跨国并购的人力资源整合问题研究[D];华东交通大学;2009年
  • 李雪芳;烟草行业人力资源策略、创业导向与绩效关系研究[D];浙江大学;2008年
  • 范剑锋;民营企业内创业行为及其与绩效关系的研究[D];浙江大学;2005年
  • 马晓君;包头移动公司以绩效管理为核心的人力资源体系提升项目研究[D];内蒙古大学;2006年

【稿件标题】:[战略与策略论文]从人力资源策略看快递巨头的在华战略
【作者单位】:广东怀远物流实业有限公司;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2010年13期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11108/)投稿信息
【版权所有人】:郑婷婷;


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