本文作者：刘维桢；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。可以说,没有考核就没有科学的人力资源管理。绩效考核的核心是搜集与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持。本文主要探讨绩效考核方法在人力资源管理中的应用。
【论文正文预览】：组织成功很大程度上取决于人力资源。这不仅意味着企业要关注其占有多少人力资源。更要重视人力资源的实际使用情况。绩效评估为衡量这种情况提供了理论和实践的依据。只有建立科学合理的绩效评估体系和激励措施,有效管理和控制员工的行为和结果,人力资源效用发挥最大化。组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核人力资源管理员工
【参考文献】:

• 余娟贤;;浅谈人力资源管理中的绩效考核[J];大众科技;2011年07期
• 姚庆凤;;人力资源管理中的绩效考核探讨[J];企业导报;2011年13期
• 彭雨;;浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题[J];时代金融;2011年18期
• 叶迎;;绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用研究[J];中国商贸;2011年24期
• 周兆宇;;试论现代企业人力资源绩效考核问题及对策[J];经营管理者;2011年15期
• 李鲁;;论绩效考核在人力资源管理中的作用[J];中国外资;2011年15期
• 朱惠琳;;绩效考核在人力资源管理中的作用[J];China's Foreign Trade;2011年16期
• 邵彬;;人力资源绩效考核方法研究与应用[J];中国商贸;2011年20期
• 李艳红;;企业员工绩效考核工作浅析[J];行政事业资产与财务;2011年10期
• 李志强;;新形势下我国企业绩效考核分析[J];企业研究;2011年12期
• 陈爱玲;;加强绩效考核管理 提高企业人力资源管理水平[A];山东省煤炭学会2006年年会论文集[C];2006年
• 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
• 邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年
• 张新军;段红梅;陈彩清;赵涛;;地勘单位人力资源管理中工作分析的思考[A];地勘单位改革发展座谈会文集[C];2011年
• 刘长江;;现代企业绩效考评问题探讨[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2005年
• 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
• 赵君;张敏;王静;;我国家族企业人力资源战略问题与对策[A];第八届中国青年运筹信息管理学者大会论文集[C];2006年
• 周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年
• 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
• 黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
• 王艳;绩效考核在人力资源管理中的作用[N];中国保险报;2010年
• 中国海外工程有限责任公司人力资源部 姜丽珠;人力资源绩效考核四题[N];中国人事报;2008年
• 王浩;防止“精神离职”[N];中国石化报;2009年
• 北京市奕明律师事务所 涂志;绩效考核可实行“末等级淘汰”吗?[N];中国劳动保障报;2010年
• 南宁水利电力设计院副书记、副院长 陆福恩;创新企业人力资源管理[N];南宁日报;2010年
• 党杰;浅谈如何完善企业人力资源管理[N];辽源日报;2011年
• 建始县花坪乡党委书记、乡长 黄波;新形势下工作绩效考核之浅见[N];恩施日报;2009年
• 韩玉仁;浅谈人力资源管理与创新[N];农民日报;2010年
• 陶霭琳 中国中材股份有限公司;完善绩效考核体系的措施及对策[N];中国建材报;2011年
• 吕大龙;企业需要怎样的绩效考核？[N];中国经济时报;2004年
• 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
• 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
• 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
• 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
• 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
• 李光;企业战略性薪酬管理的策略研究[D];山西大学;2011年
• 马士成;企业“双高”科研人才评价机制研究[D];中国矿业大学（北京）;2010年
• 张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年
• 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
• 孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
• 胡亚峰;T公司人力资源考核与激励研究[D];西南交通大学;2005年
• 周玉蓉;企业管理人员绩效考核方法研究及其在重庆捷力的应用[D];重庆大学;2005年
• 张晶;论哈尔滨泰祥公司员工绩效考核[D];吉林大学;2005年
• 汲厚凯;我国企业绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2007年
• 董少武;HY卷烟厂绩效考核研究[D];南京理工大学;2007年
• 赵勋;W报社记者绩效考核体系研究[D];西北大学;2008年
• 景荣;江苏海胜公司绩效考核制度的改进[D];吉林大学;2005年
• 禇华;XXX科技股份有限公司绩效考核与薪酬管理模式研究[D];内蒙古大学;2004年
• 马红;员工绩效考核研究及其在青岛JP公司的案例分析[D];中国海洋大学;2007年
• 党华;内蒙古天野化工集团绩效考核的分析与设计[D];内蒙古大学;2005年

【稿件标题】：绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
【作者单位】：华南师范大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘维桢；

更多领导艺术论文论文详细信息: 绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
http://www.400qikan.com/lunwen/yishu/ldyslw/211203.html

相关专题： 《中国商贸》相关期刊

推荐期刊：

中国优生优育

中国产经

饲料工业

贵阳学院学报

华东科技

黑龙江水利科技

海洋测绘

煤炭与化工

英语广场

国际论坛

上一篇：【航道通航标准】北极“东北航道”通航对中国航运业的影响
下一篇：跟宜家类似的家居品牌|宜家家居品牌战略的探析