本文作者：陈莉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为会计学的重要分支学科,人力资源会计重视人的价值,对其计量和报告,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。但在实务工作中,人力资源会计却步履维艰,关键问题就是人力资源价值的确定方法不尽完善。本文借鉴资产评估的估值方法,构建了人力资源价值的评价模型,以求对人力资源科学的确认、计量和报告起到一点推动作用,力争早日把人力资源会计纳入到会计核算范围内。
【论文正文预览】：1人力资源会计的核算对象人力资源是无形资产,其特征如下:(1)人力资源是无形资产。人力资源的载体是劳动,它是潜在的为企业的服务,不是被直观感觉而是被感知的。(2)人力资源可以供企业长期使用,是企业和人力资源的载体。对人际关系来说,双方通常签署雇佣合同,签署时间一般比
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计确认计量假设
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【稿件标题】：[如何构建人力资源体系论文]人力资源会计核算体系构建研究
【作者单位】：湖南农业大学计财处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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