本文作者：芦雷；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,组织最宝贵的资产是知识型人才。随着社会发展,人们已经进入知识经济时代,在企业中,占主导地位的不再是传统的管理者,而是具有创新能力的知识型员工。随之而来,知识型员工面临的竞争不断加强,社会压力加大,工作压力也越来越大。他们在职业生涯中遭遇职业危机的可能性大大提高了。因此,企业要做好知识型员工的职业生涯管理工作,这样可以有效地缓解知识型员工的职业危机,促使企业持续发展,生产率稳步提高。本文就此问题进行了探讨,分析了知识型员工的职业危机表现、成因,提出了企业进行知识型员工职业危机管理的相关建议。
【论文正文预览】：1002014年9月www.chinabt.net1知识型员工与职业危机1.1知识型员工及其特征知识型员工这一概念的起源最早可追溯到20世纪50年代,是由美国学者彼得·德鲁克在《明天的里程碑》提出,文章中将知识型员工定义为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”,“他们生产的
【文章分类号】：F272;F272.92
【稿件关键词】：知识型员工职业危机管理管理机制
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【稿件标题】：知识型员工的职业危机管理探讨
【作者单位】：鹤矿集团职工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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