本文作者：马永刚；刘晓明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人具有主观能动性,在被有效激励情况下,可以充分调动一切潜能,大大提高工作绩效;同样,人的不良行为又必须加以约束。本文创新性地探索了物流企业动力机制的构成,系统地分析了物流企业构建人力资源动力机制的必要性,最后,重点研究了物流企业动力机制的构建与优化策略。
【论文正文预览】：物流企业的人力资源系统由物流人才与物流人员构成。物流人才与物流人员能力和水平的提高,需要经过主动学习、培养和锻炼来实现,而他们能力和水平的发挥则需要激励。为了保证激励的制度性、提高激励效果、有效惩处消极怠工以及各种不良行为现象的出现,物流企业应该着力构建一
【文章分类号】：F253
【稿件关键词】：物流企业人力资源动力机制构建优化规章制度不良行为员工激励措施严格执行
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【稿件标题】：【权力运行机制的构建】物流企业动力机制的构建与优化
【作者单位】：河海大学商学院南京财经大学营销与物流学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马永刚；刘晓明；

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