本文作者：马国力；薛廷怡；王金顺；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小型的企业,一般不具备大型成熟企业的资金,管理优势,在福利上往往只能满足员工在福利上的保健因素,在更大的程度上发挥福利的激励因素上显得力不从心和措施不当,使福利的激励作用未得到体现,如果系统的利用弹性福利就可以充分发挥其激励作用。本文创新的提出了弹性福利的边际成本贡献FBMC模型。
【论文正文预览】：随着弹性福利项目的引入,其内在有很多的激励作用,我国很多的企业也开始运用为其服务,成为其改进绩效,提升员工工作积极性,忠诚感,留住员工的一件利器,也是企业人本管理的一种体现。但是在企业的操作中遇到一些问题,这让其激励作用大打折扣,同时企业也增加一些无谓的花费。为
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：弹性福利项目的选择边际分析弹性项对目的变更
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【稿件标题】：【系统性思考如何提高】对弹性福利的系统性思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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