本文作者：尹奎；成前；英平方；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的竞争是人才的竞争。本文围绕企业核心员工管理这一课题,在对目前我国企业核心员工高流失率的原因进行分析的基础上,提出出了保留核心员工的相关措施。
【论文正文预览】：一、核心员工流失的原因及其影响1.社会因素(1)宏观环境因素一是人才流动的宏观环境发生变化。随着改革开放和市场经济的逐步建立,造就了核心员工流动的宽松的社会环境。二是社会法律、法规及国家政策的变化,以及劳动力市场的不断完善和我国人事制度的改革,企业用工制度变得
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工员工流失流失原因保留对策
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【稿件标题】：【员工流失问题研究】企业核心员工流失问题研究
【作者单位】：山东大学威海分校商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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