本文作者：李昊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着信息技术日新月异,经济全球化的加速,国内企业将面临来自国外优秀企业的竞争与挑战,这对核心竞争力密切相关的人力资源管理提出了更高的要求。而薪酬激励作为人力资源管理至关重要的一环节,如何在新形势下建立合理的薪酬激励机制,提高薪酬激励机制的有效性也引起了人们的关注。
【论文正文预览】：一、新形势下提高薪酬激励机制有效性的必要性分析1.新形势下要求提高人力资源管理有效性21世纪是个知识大爆炸的时代,随着科技手段的不断提高,信息资源的全球性共享,知识经济的发展已经成为我们关注的焦点。尤其在我国大力提倡知识创新、技术创新的大背景下,而人力资本作为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新形势人力资源管理薪酬激励机制有效性
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【稿件标题】：【如何提高激励的有效性】新形势下提高薪酬激励机制有效性初探
【作者单位】：浙江工商大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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