本文作者：赵樱；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：工作压力的研究是一门综合性交叉学科,涉及到组织行为学、劳动经济学、应用心理学、人力资源学科、以及健康学等多个学科。本文从个体和组织两个层面阐述了人力资源管理中工作压力的产生,进而从外部压力源的处理、处理压力所造成的反应以及改变个体自身的弱点三个方面研究了工作压力的管理和缓解措施,为人力资源管理的科学化、制度化和民主化提供了依据。
【论文正文预览】：-弓信 我们生活在一个前所未有的急剧变革的时代’生活节奏不断加快,技术发展日新月异,社会竞争日趋激烈,而首先感受这一变革的是职业人群。有很多企业内部管理缺乏制度化,事事都要照顾,使得这部分管理人员工作压力过大,而过大压力所造成的一系列个人身体危害及对企业效益的影
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作压力组织行为缓解
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【稿件标题】：【人力资源会计的产生】人力资源管理中工作压力的产生和缓解方法研究
【作者单位】：北京交通大学审计处;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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