本文作者：刘聪；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,它同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系,本文试图探讨组织支持感知所包含的内容和影响因素,并最终说明其在组织管理过程中的应用,强调管理者要采用不同的方式方法增强员工组织支持感,以提高员工的工作绩效和降低员工的离职倾向。
【论文正文预览】：一、概念与理论的提出组织支持感是从组织支持理论衍生出来的概念,组织支持理论最早是在1986年由Eisenberger等人提出的。这一理论强调,员工往往会在工作过程中形成有关组织如何评价他们的贡献和是否关注员工福利的综合知觉。Eisenberger及其同事称之为“知觉到的组织支持”
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织行为学变量组织支持感感知影响因素组织管理者员工离职倾向工作绩效工具性心理契约
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【稿件标题】：[组织设计的影响因素论文]浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用
【作者单位】：中国人民大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年12期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7954/)投稿信息
【版权所有人】：刘聪；

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