本文作者：陈振国；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：能不能占有优质的人力资源将对企业未来发展产生决定性影响,然而后危机时代给中国企业人力资源管理的发展带来了严重的挑战,也带来了新的机遇。为迎接挑战、抓住机遇,中国企业管理者应该采取人力资源预测、调整企业组织结构、加强员工的培训与激励和优化人力资源结构的策略。
【论文正文预览】：1人力资源管理的内涵人力资源是指包含在企业员工身体内的一种工作能力,它是表现在员工身上的、以员工的数量和质量为表示的资源,是企业的一种特殊资源。而人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列管理活动。首先,人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：后危机时代人力资源管理对策
【参考文献】:

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• 本报记者 杜振秋 吉蕾 通讯员 罗轶 陈宇宗;清波滔滔 流水不腐[N];东方烟草报;2011年
• 本报记者 张义;会理县首家民营企业集团公司揭牌成立[N];凉山日报(汉);2011年
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【稿件标题】：[人力资源问题及对策论文]后危机时代中国企业人力资源管理的对策
【作者单位】：圣仑国际实业集团股份有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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