本文作者：周湘峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工薪酬满意区间是员工可接受薪酬与期望薪酬之间的心理跨度。不同的员工有不同的满意区间,根据薪酬满意区间的特点确定薪酬,有利于提高员工对薪酬的满意度,降低薪酬成本。
【论文正文预览】：一、员工薪酬满意区间提高员工对薪酬的满意度,降低薪酬成本一直是企业薪酬管理的一个重要目标。但什么样的薪酬才是员工真正满意的薪酬呢?目前理论界一般用公平理论对这一问题进行解释,认为薪酬只要满足了外部公平和内部公平,员工对薪酬就应该是满意的。这一解释有其合理性,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬水平期望薪酬满意度
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【稿件标题】：【员工薪酬满意度调查表】员工薪酬满意区间探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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