本文作者：王冰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是现代企业管理的重要内容,我国中小型国有企业要想在竞争中取胜,必须要做好人力资源管理。文章论述了我国中小型国有企业人力资源管理中存在的问题,指出我国中小型国有企业人力资源管理应该从管理理念、管理体系、角色定位、激励机制、文化建设等方面加以改善。
【论文正文预览】：20世纪90年代以来国家人事制度改革,以能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制,以及基于3P(岗位、绩效、能力)的分配机制改革为代表,对国有企业传统的认识管理模式提出了极大挑战。随着现代人力资源管理的观念、方法开始在中国企业的运用,大部分中小型国有企业也应声而起,将
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理国有企业存在问题
【参考文献】:
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【稿件标题】：【三茅人力资源网】中小型国有企业人力资源管理存在问题探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2007年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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剪纸艺术论文论文详细信息:
【三茅人力资源网】中小型国有企业人力资源管理存在问题探讨
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