本文作者：王芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现如今,社会主义市场经济快速发展,以人为本的观念随着社会的发展开始深入人心,人性化管理成为了当今社会管理的新理念,随着人们对自身权利意识的增强,传统的刚性管制模式不仅不适应还束缚了企业人力资源的个性化发展。柔性管制模式,作为一种新型的人力资源管理模式越来越受管理的青睐。柔性管制模式不是一种强制性的管理方式,它注重的是员工的自我控制和自我塑造。本文就山西省电力公司永济供电公司的管理制度进行简单的探讨。
【论文正文预览】：一、柔性管制模式的内涵人力组织管理中的柔性管制模式,是一种以人为本的管理,这种管理不依赖固定的组织机构和稳定的规章制度。它采用一种非强制性方式,在员工的心中产生一种内在说服力,进而使组织意愿变成员工自觉的行为。它的标志是人性化,注重平等与尊重。当今社会,人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力管理柔性管制实施建立
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【稿件标题】：[产业组织与政府管制论文]人力组织管理中柔性管制模式探析
【作者单位】：山西省电力公司永济供电公司;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2012年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】：王芳；
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环境艺术论文论文详细信息:
[产业组织与政府管制论文]人力组织管理中柔性管制模式探析
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