本文作者：马莹；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源在企业的生存与发展中发挥着重要的作用,能否用得好、留得住人才,是大多数企业都面临的问题。组织与员工之间除了存在正式的合同,还存在一种心理契约。心理契约作为吸引、激励和保留人才的有力工具,是人力资源管理的基础。能否发挥好心理契约的作用,将直接影响企业人力资源管理的成效。本文阐述了"心理契约"的内涵和特点,分析了心理契约在人力资源管理中的作用,探讨了构建和谐心理契约的方法,并力图通过对心理契约的合理应用,提高人力资源管理效率。
【论文正文预览】：在知识经济时代,企业经营管理的成败,根本在于企业中的人的综合素质,人力资源管理在现代企业管理中的地位可谓举足轻重。它不仅包括对人力资源的获取,还包括对人力资源的保留、合理使用及发展,以最终达成组织目标。心理契约作为吸引、激励和保留人才的有力工具,是人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理心理契约作用应用
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【稿件标题】：[人力资源管理体系构建论文]企业人力资源管理中“心理契约”的构建及应用
【作者单位】：兰州理工大学马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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