本文作者：杨帆；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文结合国际人力资源会计的研究状况,针对我国国情,说明了人力资源会计的概况、基本内容以及在我国建立的必要性,揭示了人力资源会计实施的主要障碍在于受到内外因素的制约,在此基础上提出了提高会计人员的素质以及完善用人机制等发展人力资源会计的主要对策。
【论文正文预览】：一、人力资源会计在我国建立的必要性(一)国家宏观管理的需要在我国,劳动力资源丰富,如何发挥我国人力资源的优势对我国人力资源的发展具有重要的意义。我们可以通过提高人力资源素质,促进人力资源合理配置,进而使我国的生产力得到进一步的发展,给社会和企业带来更大的效益。
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计制约因素对策
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【稿件标题】：[人力资源会计问题研究论文]关于人力资源会计有关问题的探讨
【作者单位】：襄樊职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年06期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6065/)投稿信息
【版权所有人】：杨帆；

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