本文作者：刘娴音；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,企业之间的竞争越来越激烈,而人才优势也成为了其立于不败之地的关键。在市场经济全面开放的大背景下,人力资源在企业中的作用得以日渐凸显,传统的人才管理模式已经无法适应社会发展的新要求,现代化的企业人力资源管理办法也应运而生。虽然,人们已经逐步明确了人力资源在企业发展中的巨大作用,但是在具体的管理实施中,仍旧存在很多问题。本文就根据企业人力资源管理的现状,简单阐述一下其所存在的主要问题,并分析它的巨大优势,从而提出切实可行的对策加以管理,为企业进一步发展奠定坚实的基础。
【论文正文预览】：进人21世纪以来,尤其是我国加入WTO组织以后,社会争意识,加强考核力度,创新激励机制,从而构建具有凝聚力的竞争日渐突出,人力资源成为了保证企业立于不败之地的关键高效团队。在此基础上,企业才能实现科技创新,增强整体凝聚因素。所谓人力资源管理,是指企业根据自身的定位特
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源企业管理优势问题对策
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【稿件标题】：充分发挥人力资源在企业管理中的优势
【作者单位】：中国海洋石油南海西部医院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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