本文作者：陈彬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公司治理中,绝大多数的公司对于高级管理人员的激励方式与结构都太过单一,缺乏长效激励机制。公司治理的主要内容就是在实现公司效益和股东权益最大化目标的同时,又能够保证真正实现利益共享。股东利益至上模式还是共同治理模式?二者在全球经济一体化的背景下会出现相互影响与转化,共同治理属于公司治理的国际化趋势。共同治理模式对构建企业激励机制的要求是科学确认激励主体的地位,并且加大有效的现代企业制度创新力度。
【论文正文预览】：伴随着国内企业的快速发展和运行,企业在内外部治理方面也逐渐凸显出很多问题。从企业内部治理看,我国公司的股权结构显得过于集中,企业产权不够明晰,并且权责不清状况非常严重。而从经营者的激励机制看,目前绝大多数的公司对于高级管理人员的激励方式与结构都太过单一,经营者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：公司治理激励机制企业管理
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【稿件标题】：【激励机制国内研究现状】公司治理模式与企业激励机制的研究
【作者单位】：河南省食品药品监督管理局;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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