本文作者：邓姝；赵玲娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国现代企业制度的建立,将企业所有权和经营权分离。中国并不缺少企业家,也不缺少想当老板的人,而是缺少愿意为老板服务,诚心为老板服务的职业经理人。我国职业经理人阶层发展的时日尚短,有关的法制和法律等约束机制远不够健全,加上缺少职业道德的职业经理人比比皆是。如何建立起良好的职业经理人的激励机制,本文从声誉激励、情感激励、竞争激励和危机激励四个方面来探讨职业经理人的激励机制。
【论文正文预览】：职业经理人队伍的形成是市场经济、现代企业发展的需要。职业经理人作为经营者与企业所有者之间存在着这样的矛盾:即职业经济人的权利过大或过小,这对企业所有者都会产生不良影响。企业所有者也会担心职业经理人是否会产生偷懒,为自己谋私等机会主义行为?公司股东的目标就是
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：职业经理人激励机制危机激励
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【稿件标题】：[激励机制方案论文]小议职业经理人的激励机制
【作者单位】：华东交通大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邓姝；赵玲娜；

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