本文作者：王利华；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作。这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环。
【论文正文预览】：企业员工流失,是当今不少企业面临的一个严峻问题,也是企业的重大损失。一方面,由于员工辞职,这些员工所带来的资源就会随着员工的辞职而流失。据美国管理学会(AMA)的报告,替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%,对于技能紧缺的岗位,此成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工离职离职管理离职后管理企业文化企业对策离职员工不公平感安全感工作内容职业生涯
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【稿件标题】：[企业员工离职流程论文]浅析员工离职及企业对策
【作者单位】：江西财经大学工商管理学院
【发表期刊期数】：《价格月刊》2007年09期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
【版权所有人】：王利华；

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